Организация Ордена.
2.1. Подразделения и их задачи
Для организации эффективной деятельности Ордена и достижения им поставленных целей были организованы следующие 4 подразделения:
2.2. Вертикаль Иерархии
Для эффективной организации деятельности Ордена Четырех, была разработана и внедрена следующая вертикаль иерархии:
1. Верховный круг
2. Третий круг
3. Второй круг
4. Первый круг
5. Нулевой круг
2.3. Взаимодействие подразделений.
Для эффективной и оптимальной коллективной работы Ордена Четырех, была разработана и внедрена следующая схема взаимодействия между направлениями:
1. Основное взаимодействие, между направлениями в целом и конкретными подразделениями по отдельности, определяется на уровне Верховного круга Ордена. Главы Ордена коллегиально принимают решения по возникающим вопросам, после чего данные решения выносятся на обсуждение Совета Ордена для дальнейшей доработки.
2. В повседневной деятельности и ситуациях, не требующих участия Глав, взаимодействие между подразделениями организуется на уровне сотрудников 3 круга.
3. В ситуациях, когда Главы и 3 круг недоступны для рассматриваемых подразделений, а решение вопроса не терпит отлагательств, организация взаимодействия между подразделениями различных направлений осуществляется сотрудником, имеющим старшее звание согласно иерархии Ордена, с последующей отчетностью Главам Ордена или лицам, на тот момент их заменяющим.
2.4. Привлечение и подготовка кандидатов.
Для быстрого и эффективного привлечения потенциальных кандидатов на вступление в Орден, была разработана и внедрена следующая рабочая схема:
1. Создан открытый сайт с описанием деятельности Ордена Четырех и деятельности его направлений.
2. Вкратце описана программа обучения на 0 круге и перспективы дальнейшего развития в рамках деятельности Ордена, выложены в открытый доступ лекции вступительного этапа для зарегистрированных пользователей на форум.
3. Регулярно проводятся работы по продвижению и поддержанию сайта в верхних позициях поисковых систем по ключевым фразам "обучение магии" и "Переход 2012 года" .
4. Разрабатываются и постепенно внедряются иные алгоритмы привлечения потенциальных сотрудников Ордена.
|
